臨海林場：在“帽子山”上種出金山銀山

臨海林場是臨海市靈江、永安溪的水系源頭，也是沿海防臺(tái)風(fēng)的重要生態(tài)屏障。林場現(xiàn)有經(jīng)營總面積5.7萬畝，其中公益林面積4.78萬畝，森林覆蓋率93.5%。因林場管轄的林區(qū)大多分布在海拔500米以上的丘陵頂部，臨海林場被當(dāng)?shù)厝诵蜗蟮胤Q為“帽子山”林場。

艱苦創(chuàng)業(yè)，拓荒植綠煥發(fā)新生機(jī)

1957年，臨海林場前身——臨�？h九支山林場始建，一批批有志青年響應(yīng)“綠化祖國”的號(hào)召，踏上綠色事業(yè)的新征程。

走進(jìn)林場，呈現(xiàn)在青年們眼前的只有荒山，沒路、沒電、沒房，毒蟲、猛獸圍繞身旁。“植樹造林是國家交給我們的任務(wù)”，第一代林場人不畏艱難，將使命牢記于心，以“咬定青山不放松”的韌勁，把根扎進(jìn)深山。住茅草房、壘石頭灶、吃夾生飯，每次上山都要挑近百斤的重?fù)?dān)，徒步走40公里的山路。

在陡峭貧瘠的高山頂上墾荒，沒有捷徑。為了造林，林場人每天在堅(jiān)硬的山地上砸出深坑，種下上百株樹苗；為了防火，林場人日復(fù)一日沿著陡峭的山脊線開挖近10米寬的防火線；為了育林，林場人每趟挑百余斤的化肥蹣跚前行。

荒山植綠靠苦力，更要靠科學(xué)技術(shù)。

讓茅草山煥發(fā)新綠，科學(xué)甄選樹種是關(guān)鍵。1974年，林場開展高山引種試驗(yàn)，篩選扁柏、花柏、冷杉等10余個(gè)適應(yīng)高寒、大風(fēng)、土壤貧瘠等高山惡劣條件的優(yōu)良樹種。在“風(fēng)口坡”營造防風(fēng)林，讓樹“吃飽”“穿暖”，林場技術(shù)人員全面清除雜草、施肥育土，保證幼苗成長不斷“糧”，用套種短葉松的方法，調(diào)節(jié)迎風(fēng)坡的小氣候，增強(qiáng)保暖性。就這樣，拇指粗的小樹苗長成了參天大樹，這片引種試種的高山人工針葉林如今已變成“浙江最美森林”。

隨著生態(tài)文明理念深入人心，全面小康的實(shí)現(xiàn)，人們對美好生活的不斷追求，森林不僅要綠化，還要彩化、珍貴化。在“綠”的底色上，林場開始做“彩”的文章。通過“定方向”“明職責(zé)”“配資金”“建基地”4項(xiàng)措施，累計(jì)建設(shè)戰(zhàn)略儲(chǔ)備林7000畝、珍貴彩葉樹種1600畝，打造出多色彩、多層次的珍貴彩色森林群落，描繪出具有臨海特色的彩色森林畫卷。

人不負(fù)青山，青山定不負(fù)人。建場第二年，林場造林3246畝，撕開了荒山綠化攻堅(jiān)的第一道口子。之后的60年里，林場持續(xù)拓荒植綠，從建場時(shí)的荒山遍野，到1990年森林覆蓋率75.7%、蓄積量12.7萬立方米，再到如今森林覆蓋率達(dá)93.5%、蓄積量25萬立方米，臨海林場用兩個(gè)30年實(shí)現(xiàn)了森林覆蓋率和蓄積量的兩次跨越。

貧瘠“帽子山”，不種不綠。第一代林場人始終保持建場之初“不畏艱難、勤勉篤行”的奮進(jìn)姿態(tài)，綠了浙江東南沿海的屏障，清了永安溪、靈江水系源頭，更熔煉出臨海林場“艱苦創(chuàng)業(yè)”的精神。第一代林場人一個(gè)個(gè)鮮活的人物事跡，成為今天臨海林場不斷前行的精神食糧。

忠誠敬業(yè)，護(hù)林守綠引領(lǐng)新作為

從第一代林場人到第三代林場人，臨海林場人始終堅(jiān)守著“建好國有林場”的初心，把對黨和人民的忠誠踐行在墾荒拓荒的實(shí)踐中。一代代林場人堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底、干到底，立志做黨的護(hù)林事業(yè)的忠實(shí)傳人，不斷續(xù)寫國有林場可持續(xù)發(fā)展的新篇章。

開荒植綠是與自然作斗爭，守綠護(hù)林則是與人作斗爭。樹種下去，就要保證種一片、活一片、綠一片。林場人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)，在國有林場每個(gè)發(fā)展時(shí)期都體現(xiàn)得淋漓盡致。

20世紀(jì)八九十年代，當(dāng)?shù)匚镔Y匱乏，一棵樹能賣出一家人一個(gè)月的伙食費(fèi)，因此村民上山偷伐的現(xiàn)象十分普遍。為了護(hù)林，林場職工們白天開荒造林，晚上貓?jiān)谏桔昀锸亓�，不管是盛夏酷暑還是大雪紛飛，在地上一趴就是兩三個(gè)小時(shí)。碰上盜伐者，他們窮追不舍，不知不覺能翻過一整座山。護(hù)林員除了微薄的工資外，沒有其他額外的收入，反而是一人當(dāng)護(hù)林員，全家遭村里人排擠。

2000年，在林場最困難的時(shí)期，職工每月平均工資降至1000元，還不能足額發(fā)放，每年3000立方米的林木采伐勉強(qiáng)支撐著林場80%的收入。然而，“林場沒有林不是林場，林場沒有優(yōu)質(zhì)的森林不是合格的國有林場”，靠砍樹吃飯解決不了問題。為了保住林場的家底，林場黨支部分析實(shí)際情況，從林場的根本出發(fā)，緊扣國有森林資源培育保護(hù)工作職能，帶頭勒緊褲腰帶，保障林業(yè)生產(chǎn)。林場職工挺身而出，寧愿少拿不拿工資，甚至自己主動(dòng)分流下崗，也要讓樹留在山崗上。正是這樣的堅(jiān)持，才讓第一代林場人艱苦創(chuàng)業(yè)換來的那一抹綠色得以保存下來。

新一代林場人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)”精神，甘愿寂寞、堅(jiān)守林區(qū)，打造美麗森林，捍衛(wèi)生物基因?qū)殠�，不言苦累、默默奉獻(xiàn)，甘做森林衛(wèi)士、只愿青山常在。林場在懸崖峭壁上修建防火線，森林消防從“人防”一個(gè)點(diǎn)，漸漸變?yōu)?ldquo;人防+物防+技防”多點(diǎn)發(fā)力，筑牢這道森林防火墻，實(shí)現(xiàn)連續(xù)20年“零”火情。

不為青史留名，只為青山留綠。在“護(hù)綠”的攻堅(jiān)征程中，林場職工用青春換青山，用堅(jiān)守書寫忠誠。

改革興業(yè)，發(fā)展富綠探索新路徑

改革是決定命運(yùn)的關(guān)鍵一招，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。

2005年8月，時(shí)任浙江省委書記習(xí)近平同志在浙江安吉提出“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念。這對于浙江國有林場發(fā)展意義非凡。2011年，浙江等7省成為國有林場改革首批試點(diǎn)。2015年，國家相繼出臺(tái)《國有林場改革方案》和《國有林區(qū)改革指導(dǎo)意見》，調(diào)整國有林場職能定位，明確國有林場發(fā)展方向，掀起了國有林場建設(shè)與發(fā)展的高潮。

臨海林場緊緊抓住改革契機(jī)，科學(xué)制定改革與發(fā)展規(guī)劃，加快林場建設(shè)和發(fā)展。林場2014年完成主體改革，2018年創(chuàng)建“浙江省現(xiàn)代國有林場”，2019年推進(jìn)國有林場高質(zhì)量發(fā)展。站在全新的發(fā)展拐點(diǎn)上，林場開始從“植綠”“守綠”邁向“富綠”新征程。

人才建設(shè)是“富綠”的保障。通過國有林場改革，理順了林場管理機(jī)制，確定了林場“三定”，暢通了人才流通渠道，徹底解決了林場人才問題。隨著大批青年進(jìn)入林場工作，林場人員隊(duì)伍逐漸趨于年輕化，順利完成了林場領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替和平穩(wěn)過渡。為促進(jìn)中青年干部成長，打造一支實(shí)干能力強(qiáng)、精神風(fēng)貌佳的林場隊(duì)伍，林場注重職工培訓(xùn)和思想教育，以林場拓荒精神為教育核心，廣泛開展林業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工向心力，提升職工技能水平和綜合素質(zhì)。發(fā)揮榜樣帶頭作用，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)隊(duì)伍的干事熱情，煥發(fā)人才隊(duì)伍的潛力，為林場“富綠”提供軟實(shí)力保障。

林區(qū)和諧是“富綠”的基礎(chǔ)。自國有林場改革以來，浙江省一直走在全國深化國有林場改革的前列。2016年，浙江省國有林場開展“浙江省現(xiàn)代國有林場”創(chuàng)建工作，臨海林場以水、電、路、房、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)林場高質(zhì)量發(fā)展。林場改革至今，在中央、省級及地方資金的大力支持下，新建、提升道路21.2公里，硬化22.1公里，萬畝以上林區(qū)全部通達(dá)，林區(qū)通路點(diǎn)從2008年前的1個(gè)增加到15個(gè)。林場加大危舊房改建，重建護(hù)林房4幢，面積2404平方米；改造12處，面積4706平方米。各項(xiàng)配套設(shè)施不斷完善，以滿足職工用水、用電和電子辦公需求。今年，6處信號(hào)基站、7公里林區(qū)道路、1處新建護(hù)林房、黨建示范點(diǎn)等多項(xiàng)設(shè)施在建，并規(guī)劃蘭遼林區(qū)“一館三基地”建設(shè)，“美麗林區(qū)”建設(shè)的凱歌嘹亮。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是“富綠”的關(guān)鍵。林場立足于生態(tài)，積極探索茶葉、旅游、研學(xué)等綠色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，加快培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和發(fā)展支撐點(diǎn)，以“產(chǎn)業(yè)+”的多元經(jīng)濟(jì)模式，拓寬“兩山”轉(zhuǎn)化通道，同時(shí)，林場提供技術(shù)服務(wù)、共享森林資源，輻射帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)村振興。林場聚焦茶產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮“高山茶”和“拓荒茶”的特色優(yōu)勢，做精、做好茶文章，派技術(shù)人員下鄉(xiāng)，指導(dǎo)臨海市茶葉主產(chǎn)區(qū)群眾從事茶葉栽培及生產(chǎn)工作，帶動(dòng)林場周邊茶農(nóng)創(chuàng)收；聚焦科普服務(wù)功能，以植物研學(xué)為重點(diǎn)，發(fā)揮森林資源優(yōu)勢，弘揚(yáng)生態(tài)文化、強(qiáng)化生態(tài)理念；聚焦旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從“砍樹賣木材”轉(zhuǎn)為“看樹享風(fēng)景”，通過建設(shè)括蒼山國家森林公園，打開了林場生態(tài)展示的窗口，帶動(dòng)了周邊鄉(xiāng)村發(fā)展民宿、生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)。

“富綠”的道路陡且長，但在這條路上，臨海林場人的步伐越來越快，腳下的路也越走越寬廣。

從1957年建場，到2018年建成“浙江省現(xiàn)代國有林場”，再到2019年獲評“全國十佳林場”，2021年獲評“臺(tái)州市先進(jìn)基黨組織”，臨海林場在發(fā)展上的每一步都走得堅(jiān)定而沉穩(wěn)，在“帽子山”上種出了金山銀山。新形勢需要新?lián)��?dāng)，新征程呼喚新作為，國有林場高質(zhì)量發(fā)展的新征程已開啟，“十四五”愿景藍(lán)圖已謀定，臨海林場將繼續(xù)豐富“艱苦奮斗綠荒山、忠誠敬業(yè)守青山、改革創(chuàng)新拓金山”的林場精神，以發(fā)展森林資源、強(qiáng)化森林經(jīng)營、提升綜合效益、服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)為己任，為美麗浙江建設(shè)、為新時(shí)代的生態(tài)文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。